{"id":54455,"date":"2021-06-07T10:25:00","date_gmt":"2021-06-07T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riacanada.ca\/?page_id=54455"},"modified":"2021-06-09T10:36:40","modified_gmt":"2021-06-09T14:36:40","slug":"gagnant-de-lintendance-2021","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.riacanada.ca\/fr\/gagnant-de-lintendance-2021\/","title":{"rendered":"Gagnant de l\u2019Intendance (2021)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

BMO Gestion mondiale d\u2019actifs<\/strong><\/p>\n

Projet :<\/i> Engagement envers la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (D&I) au Canada : aller au-del\u00e0 du genre<\/strong><\/p>\n

Faire bouger les choses : alors que les efforts de D&I se sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale en 2020, nous avons men\u00e9 la charge en soutenant les meilleures pratiques du nouveau mandat de la Loi canadienne sur les soci\u00e9t\u00e9s par actions (LCSA) et en nous engageant activement aupr\u00e8s des \u00e9metteurs inscrits au Canada pour une divulgation plus large des donn\u00e9es sur la diversit\u00e9.<\/p>\n

Approche proactive en quatre volets : \u00e9largir la D&I au-del\u00e0 du genre \u00e0 lui seul et faire progresser le march\u00e9 canadien en s\u2019engageant avec :<\/p>\n

    \n
  1. 94 entreprises canadiennes sur les progr\u00e8s en mati\u00e8re de diversit\u00e9\u2009; 102 activit\u00e9s de mobilisation ayant un impact. Cela comprenait des demandes effectu\u00e9es aupr\u00e8s de certaines entreprises afin qu\u2019elles divulguent des donn\u00e9es sur la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans le cadre de l\u2019Initiative de divulgation de la main-d\u2019\u0153uvre (IDH).<\/li>\n
  2. Les d\u00e9cideurs, comme le Groupe de travail sur la modernisation relative aux march\u00e9s des capitaux de l\u2019Ontario, doivent tenir compte d\u2019un contexte plus large.<\/li>\n
  3. Des pairs gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration (p. ex., co-r\u00e9daction de la D\u00e9claration des investisseurs canadiens sur la D&I\u2009; U. S. Racial Justice Investing coalition\u2009; WDI).<\/li>\n
  4. Les fournisseurs de services sur la fa\u00e7on de d\u00e9clarer des donn\u00e9es ethniques et raciales robustes.<\/li>\n<\/ol>\n

    Leadership \u00e9clair\u00e9 en mati\u00e8re de D&I : communiqu\u00e9 aux parties prenantes par le biais de r\u00e9unions, de publications sur le leadership \u00e9clair\u00e9 et de webinaires, soutenus par des recherches sp\u00e9cialis\u00e9es exclusives et l\u2019\u00e9quipe d\u2019investissement responsable (IR) de BMO<\/p>\n

    Objectif g\u00e9n\u00e9ral (2020-2022) : cr\u00e9er des progr\u00e8s tangibles en mati\u00e8re de diversit\u00e9 au-del\u00e0 du genre au sein des conseils d\u2019administration et de la haute direction des soci\u00e9t\u00e9s \u00e9mettrices, cr\u00e9er en toute confiance des directives de vote sur la diversit\u00e9 au-del\u00e0 du genre pour le march\u00e9 canadien, d\u00e9velopper une strat\u00e9gie d\u2019engagement D&I compl\u00e8te pour refl\u00e9ter l\u2019expansion de l\u2019\u00e9cole de la pens\u00e9e.<\/p>\n

    Finaliste<\/i> : British Columbia Investment Management Corporation (BCI)<\/strong>
    \nProjet<\/i> : L\u2019intendance de premier plan de BCI en mati\u00e8re de gouvernance du conseil d\u2019administration et de pratiques de divulgation li\u00e9es au climat<\/strong><\/p>\n

    Les fiches de pointage des gagnants et des finalistes sont disponibles ici<\/a>.<\/p>\n

    En savoir plus sur les Prix du leadership de l\u2019AIR 2021.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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