Au quatri\u00e8me trimestre de 2019, la part des femmes dans l\u2019emploi total a atteint 50\u00a0% pour la deuxi\u00e8me fois seulement dans l\u2019histoire (la premi\u00e8re \u00e9tant en 2009-2010). \u00c0 partir de ce pic, les femmes ont repr\u00e9sent\u00e9 pr\u00e8s de 55\u00a0% du total des pertes d\u2019emploi pendant la premi\u00e8re vague de licenciements li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 et leur part dans l\u2019emploi total est tomb\u00e9e \u00e0 49,1\u00a0% en mai\u00a02020. Les femmes ont retrouv\u00e9 un emploi \u00e0 un rythme plus rapide que les hommes au cours des mois suivants et aujourd\u2019hui, l\u2019emploi f\u00e9minin a rebondi pour atteindre 49,7\u00a0% du total.<\/p>\n
Une raison potentielle moins explor\u00e9e de cette dynamique est la grande proportion de travailleuses dans les industries les plus touch\u00e9es par la pand\u00e9mie. En nous appuyant sur des recherches universitaires, nous avons class\u00e9 les industries comme \u00e9tant fortement ou faiblement expos\u00e9es \u00e0 COVID-19 en fonction\u00a01) de la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance, 2) du caract\u00e8re essentiel et 3) de l\u2019impact des chocs d\u2019offre et\/ou de demande li\u00e9s \u00e0 la COVID-19. Sans surprise, la grande majorit\u00e9 des mises \u00e0 pied ont \u00e9t\u00e9 concentr\u00e9es dans des secteurs tr\u00e8s expos\u00e9s tels que les loisirs\/l\u2019h\u00f4tellerie et le commerce de d\u00e9tail. Ces industries ont \u00e9galement connu une reprise plus importante par la suite.<\/p>\n
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L\u2019exposition \u00e9lev\u00e9e et faible \u00e0 la COVID-19 est bas\u00e9e sur des donn\u00e9es au niveau de l\u2019industrie mesurant notamment la capacit\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 distance, le caract\u00e8re essentiel ou non essentiel, et les chocs d\u2019offre et de demande r\u00e9sultant de la pand\u00e9mie de COVID-19. La variation nette globale de l\u2019emploi salari\u00e9 dans ces industries est mesur\u00e9e par rapport aux niveaux d\u2019emploi maximaux de f\u00e9vrier\u00a02020. Les industries fortement expos\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 repr\u00e9sentent environ 60\u00a0% de l\u2019emploi salari\u00e9 non agricole total avant la pand\u00e9mie\u2009; les industries faiblement expos\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 repr\u00e9sentent environ 40\u00a0% de l\u2019emploi salari\u00e9 non agricole total avant la pand\u00e9mie. Donn\u00e9es au 30\u00a0avril\u00a02021. Source\u00a0: Bloomberg, BLS, INET Oxford<\/h5>\nCe qui est surprenant, cependant, c\u2019est qu\u2019avant l\u2019apparition de la COVID-19, les femmes repr\u00e9sentaient 58\u00a0% des emplois dans les industries \u00e0 forte exposition et seulement 38\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre dans les industries \u00e0 faible exposition (telles que la fabrication et la technologie). En d\u2019autres termes, les femmes repr\u00e9sentaient une part plus importante des emplois dans les secteurs les plus durement touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, et une part plus faible dans les secteurs mieux prot\u00e9g\u00e9s. Il est int\u00e9ressant de noter que les femmes ont en fait perdu plus que la part d\u2019emplois qu\u2019elles occupaient avant la pand\u00e9mie dans les secteurs fortement expos\u00e9s, mais moins que leur part d\u2019emplois avant la pand\u00e9mie dans les secteurs faiblement expos\u00e9s.<\/p>\n
Il existe d\u2019autres raisons pour lesquelles les femmes ont \u00e9t\u00e9 plus touch\u00e9es que les hommes par la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail. Des chercheurs de la Federal Reserve Bank of San Francisco ont r\u00e9cemment publi\u00e9 un article intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Parents in a Pandemic Labor Market\u00a0\u00bb, qui met en \u00e9vidence une divergence pand\u00e9mique entre les p\u00e8res et les m\u00e8res en mati\u00e8re de participation \u00e0 la population active (ceux qui occupent un emploi et ceux qui en recherchent activement un). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la participation au march\u00e9 du travail avait diminu\u00e9 de 1,1\u00a0% pour les p\u00e8res pendant la pand\u00e9mie, contre une baisse de 3,4\u00a0% pour les m\u00e8res. Alors que de nombreuses m\u00e8res ont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 le march\u00e9 du travail au cours du printemps et de l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02020, une baisse importante s\u2019est produite \u00e0 l\u2019automne, lorsque l\u2019\u00e9cole a repris (virtuellement pour beaucoup), comme le montre le Tableau\u00a02. Environ un tiers des \u00e9l\u00e8ves de la maternelle \u00e0 la 12e\u00a0ann\u00e9e fr\u00e9quentent encore aujourd\u2019hui une \u00e9cole hybride ou virtuelle, selon l\u2019agr\u00e9gateur de donn\u00e9es Burbio.<\/p>\n
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Donn\u00e9es au 31\u00a0mars\u00a02021. Source\u00a0: Federal Reserve Bank of San Francisco.<\/h5>\nCela confirmerait l\u2019id\u00e9e que les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la garde des enfants (y compris la supervision de l\u2019apprentissage \u00e0 distance) incombent davantage aux femmes qu\u2019aux hommes. Certaines femmes ont d\u00fb faire le choix difficile entre un emploi et la prise en charge de leurs enfants en raison de la pand\u00e9mie, ce qui a pes\u00e9 sur le niveau d\u2019emploi des femmes. En fait, 33\u00a0% des femmes non actives \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 44\u00a0ans ont cit\u00e9 les exigences en mati\u00e8re de garde d\u2019enfants comme principale raison de quitter le march\u00e9 du travail, contre seulement 12\u00a0% des hommes, selon le Census Bureau. Le document de recherche susmentionn\u00e9 constate \u00e9galement une forte corr\u00e9lation entre les tendances de l\u2019emploi f\u00e9minin et les horaires de travail flexibles. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les industries avec une plus grande part d\u2019emplois avec des horaires flexibles ont vu moins de pertes d\u2019emplois f\u00e9minins, tandis que les industries avec une plus faible part d\u2019emplois avec des horaires flexibles ont vu des pertes d\u2019emplois f\u00e9minines plus importantes. Cette dynamique \u00e9tait moins prononc\u00e9e chez les hommes.<\/p>\n
Nous pensons que ce r\u00e9sultat est encourageant, \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019\u00e9volution post-pand\u00e9mique croissante vers une plus grande flexibilit\u00e9 des milieux de travail. En outre, la normalisation de ces pratiques devrait \u00eatre de bon augure pour l\u2019emploi des femmes. Selon le Bureau of Labor Statistics, avant la pand\u00e9mie, seulement 7\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine avait acc\u00e8s aux politiques de t\u00e9l\u00e9travail et aux avantages li\u00e9s \u00e0 la flexibilit\u00e9. Au cours du pic du s\u00e9jour du confinement \u00e0 la maison au printemps dernier, il a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9 que pr\u00e8s de 50\u00a0% des Am\u00e9ricains travaillaient \u00e0 distance, et de nombreuses entreprises pr\u00e9voient de maintenir des politiques de travail \u00e0 domicile partielles ou m\u00eame compl\u00e8tes une fois que la pand\u00e9mie de COVID-19 se sera calm\u00e9e.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que de plus en plus d\u2019Am\u00e9ricains sont susceptibles de travailler \u00e0 distance une partie du temps \u00e0 l\u2019avenir, les perceptions du travail \u00e0 distance sont \u00e9galement susceptibles de changer. Selon Ellen Ernst Kossek, experte de Purdue sur les organisations inclusives, \u00ab\u00a0les recherches [pr\u00e9-COVID] montrent que si vous utilisez le t\u00e9l\u00e9travail et la flexibilit\u00e9 pour terminer un projet tard dans la nuit, les gestionnaires vous adorent\u2009; si vous l\u2019utilisez pour des raisons familiales ou personnelles, ils vous stigmatisent et pensent que vous n\u2019\u00eates pas concentr\u00e9 sur votre carri\u00e8re.\u00a0\u00bb Comme beaucoup voient \u00e0 quel point ils peuvent \u00eatre productifs, la stigmatisation du travail \u00e0 distance risque d\u2019\u00eatre att\u00e9nu\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n
Ces derniers mois, ClearBridge a activement collabor\u00e9 avec les entreprises au sujet de la flexibilit\u00e9 du lieu de travail, les encourageant \u00e0 tirer le meilleur parti de cette opportunit\u00e9 de changement. Bien que nous reconnaissions qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019approche unique, nous demandons \u00e0 toutes les entreprises de r\u00e9fl\u00e9chir aux nombreux impacts qu\u2019un passage partiel au travail \u00e0 distance pourrait avoir sur leur personnel. Parmi les sujets que nous abordons avec les \u00e9quipes de direction figure l\u2019impact du travail \u00e0 distance sur les nouveaux employ\u00e9s, le mentorat et la culture, ainsi que l\u2019\u00e9valuation des performances des travailleurs \u00e0 distance. Nous croyons que les entreprises qui adoptent une approche holistique et r\u00e9fl\u00e9chie du travail \u00e0 distance peuvent avoir un impact positif sur leur main-d\u2019\u0153uvre actuelle et attirer plus de talents, en particulier les femmes et les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n
Cela est de bon augure pour l\u2019emploi des femmes \u00e0 l\u2019avenir et pour la croissance du PIB plus largement. Si davantage d\u2019entreprises proposent un travail \u00e0 distance et flexible et qu\u2019il y a moins de connotation n\u00e9gative associ\u00e9e \u00e0 ces avantages, nous \u00e9liminerons une raison courante pour laquelle de nombreuses m\u00e8res quittent le march\u00e9 du travail. Cela devrait permettre \u00e0 davantage de femmes de participer \u00e0 la population active, soutenant une croissance plus rapide du PIB au fil du temps. Historiquement, il existe une forte relation entre les variations de la participation des femmes au march\u00e9 du travail et la tendance du PIB \u00e0 moyen terme (cinq ans).<\/p>\n
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Donn\u00e9es au 31\u00a0mars\u00a02021. Source\u00a0: U.S. Bureau of Economic Analysis, Bureau of Labor Statistics, Bloomberg.<\/h5>\n\u00c0 court terme, les tendances de la participation des femmes au march\u00e9 du travail pourraient \u00e9galement soutenir une politique mon\u00e9taire plus accommodante. L\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, la R\u00e9serve f\u00e9d\u00e9rale a conclu un examen de son cadre de politique mon\u00e9taire, r\u00e9visant ses objectifs d\u00e9clar\u00e9s pour \u00ab\u00a0souligner que l\u2019emploi maximal est un objectif large et inclusif. Ce changement refl\u00e8te notre appr\u00e9ciation des avantages d\u2019un march\u00e9 du travail solide, en particulier pour de nombreuses personnes vivant dans des communaut\u00e9s \u00e0 revenu faible ou mod\u00e9r\u00e9.\u00a0\u00bb En effet, cela signifie que la Fed est susceptible de regarder au-del\u00e0 du taux de ch\u00f4mage global lors de la d\u00e9finition de la politique mon\u00e9taire dans les ann\u00e9es \u00e0 venir tant que l\u2019inflation ne s\u2019enfuit pas.<\/p>\n
Alors que le taux de ch\u00f4mage est remont\u00e9 \u00e0 6,1\u00a0%, il serait de 7,2\u00a0% si la main-d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine \u00e9tait simplement rest\u00e9e constante pendant la pand\u00e9mie au lieu de diminuer de pr\u00e8s de 2\u00a0millions. Lors de la d\u00e9finition de la politique, la R\u00e9serve f\u00e9d\u00e9rale est susceptible de consid\u00e9rer \u00e0 quoi ressemble un taux de ch\u00f4mage \u00ab\u00a0normalis\u00e9\u00a0\u00bb. En fonction du taux de retour des femmes sur le march\u00e9 du travail, la Fed pourrait maintenir une politique mon\u00e9taire plus souple plus loin dans le cycle \u00e9conomique par rapport \u00e0 l\u2019histoire.<\/p>\n
Apr\u00e8s des ann\u00e9es de gains, les femmes ont subi le poids des licenciements li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie Au quatri\u00e8me trimestre de 2019, la part des femmes dans l\u2019emploi total a atteint 50\u00a0% pour la deuxi\u00e8me fois seulement dans l\u2019histoire (la premi\u00e8re \u00e9tant en 2009-2010). \u00c0 partir de ce pic, les femmes ont repr\u00e9sent\u00e9 pr\u00e8s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7472,"featured_media":55508,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\n