{"id":63710,"date":"2022-05-26T10:57:56","date_gmt":"2022-05-26T14:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riacanada.ca\/?p=63710"},"modified":"2022-06-01T18:15:30","modified_gmt":"2022-06-01T22:15:30","slug":"le-h-dans-esg-explorer-le-capital-humain-et-la-transition-juste-du-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.riacanada.ca\/fr\/magazine\/le-h-dans-esg-explorer-le-capital-humain-et-la-transition-juste-du-canada\/","title":{"rendered":"Le \u00ab H \u00bb dans ESG : Explorer le capital humain et la transition juste du Canada"},"content":{"rendered":"\n<p>Que faut-il pour passer \u00e0 une \u00e9conomie \u00e0 faible \u00e9mission de carbone? Au-del\u00e0 des technologies complexes, des changements d\u2019infrastructure importants et de la mod\u00e9lisation sophistiqu\u00e9e, un \u00e9l\u00e9ment fondamental sera d\u00e9terminant pour notre r\u00e9ussite collective&nbsp;: nous devons nous rappeler que les \u00eatres humains seront derri\u00e8re tout cela et qu\u2019ils en subiront les cons\u00e9quences. Les gouvernements et les dirigeants des pays du monde entier l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 reconnu publiquement, en introduisant le terme \u00ab&nbsp;transition juste&nbsp;\u00bb dans <a href=\"https:\/\/unfccc.int\/sites\/default\/files\/english_paris_agreement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">l\u2019Accord de Paris de 2015<\/a>. Le trait\u00e9 international juridiquement contraignant sur le changement climatique invite ses signataires \u00e0 prendre en compte les \u00ab&nbsp;imp\u00e9ratifs d\u2019une transition juste pour la population active et de la cr\u00e9ation d\u2019emplois d\u00e9cents et de qualit\u00e9 conform\u00e9ment aux priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement d\u00e9finies au niveau national&nbsp;\u00bb, tout en s\u2019effor\u00e7ant de limiter le r\u00e9chauffement de la plan\u00e8te en de\u00e7\u00e0 de 2&nbsp;degr\u00e9s Celsius par rapport aux niveaux pr\u00e9industriels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2021, le <a href=\"https:\/\/www.rncanengagenrcan.ca\/fr\/collections\/transition-equitable\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">gouvernement canadien<\/a> a publi\u00e9 un document de travail, <em>Transition \u00e9quitable ax\u00e9e sur l\u2019humain, <\/em>ainsi qu\u2019une d\u00e9claration expliquant que la transition juste consiste&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>\u00ab&nbsp;\u00e0 pr\u00e9parer la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 participer pleinement \u00e0 une \u00e9conomie sobre en carbone tout en r\u00e9duisant au maximum les cons\u00e9quences d\u00e9coulant de la transition du march\u00e9 du travail\u2009;<\/em><\/li><li><em>\u00e0 recenser et \u00e0 soutenir les possibilit\u00e9s \u00e9conomiques inclusives qui appuieront les travailleurs et leurs collectivit\u00e9s\u2009;<\/em><\/li><li><em>\u00e0 faire en sorte que les travailleurs et leurs communaut\u00e9s soient au centre des discussions qui ont une incidence sur leur qualit\u00e9 de vie.&nbsp;\u00bb<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il suffit de dire que, bien que la transition vers une \u00e9conomie \u00e0 faible \u00e9mission de carbone soit une question environnementale \u00e0 la base, ses implications sociales sont importantes. L\u2019\u00e9l\u00e9ment humain, le \u00ab&nbsp;H&nbsp;\u00bb dans ESG, est inextricablement li\u00e9 \u00e0 la transition, et les investisseurs en ont pris note. Les march\u00e9s financiers se sont attach\u00e9s \u00e0 mieux comprendre la responsabilit\u00e9 sociale des organisations dans le contexte de la transition, la <a href=\"https:\/\/www.unpri.org\/download?ac=10382\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">communaut\u00e9 des investisseurs reconnaissant publiquement<\/a> la mat\u00e9rialit\u00e9 financi\u00e8re de la gestion du capital humain.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions sociales<\/h2>\n\n\n\n<p>La pand\u00e9mie de COVID-19 a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 mettre en lumi\u00e8re l\u2019importance de cette question. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, nos syst\u00e8mes publics et nos \u00e9conomies ont \u00e9t\u00e9 \u00e9branl\u00e9s, et les in\u00e9galit\u00e9s de revenus ont augment\u00e9. Les entreprises ont d\u00fb modifier leur mode de fonctionnement\u2009; les niveaux de d\u00e9tresse mentale et physique des \u00e9quipes ont augment\u00e9, et les d\u00e9missions d\u2019employ\u00e9s aussi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette croissance de l\u2019attrition des employ\u00e9s, associ\u00e9e \u00e0 une concurrence accrue pour les talents, est devenue un sujet ESG cl\u00e9 pour de nombreuses organisations. Dans la nouvelle <a href=\"https:\/\/fr.millani.ca\/_files\/ugd\/66e92b_77d98cb7d7814107afc9b86bc70eafab.pdf\">\u00c9tude semestrielle sur le sentiment ESG des investisseurs institutionnels canadiens<\/a> de Millani, un gestionnaire d\u2019actifs a partag\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Chaque industrie est confront\u00e9e \u00e0 une p\u00e9nurie de capital humain. Les entreprises doivent d\u00e9sormais faire un effort suppl\u00e9mentaire pour attirer, retenir et former leurs employ\u00e9s ou adopter une approche diff\u00e9rente pour attirer les employ\u00e9s et les garder. Un changement de mentalit\u00e9 est n\u00e9cessaire.&nbsp;\u00bb Par exemple, la <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2022-01-12\/rbc-ceo-mckay-sees-war-for-talent-topping-list-of-2022-concerns\">Banque Royale du Canada<\/a> a augment\u00e9 ses effectifs d\u2019environ 2&nbsp;% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, mais le co\u00fbt total des ressources humaines a augment\u00e9 de 8,4&nbsp;%, ce qui montre bien les implications financi\u00e8res de ce sujet.Ces probl\u00e8mes li\u00e9s au \u00ab&nbsp;S&nbsp;\u00bb peuvent \u00e9galement avoir des r\u00e9percussions au niveau macro. En mars&nbsp;2022, certains employ\u00e9s de la compagnie CP Rail se sont <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/business\/canada-cp-rail-strike-add-commodities-supply-shock-sparked-by-ukraine-war-2022-03-21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">mis en gr\u00e8ve<\/a> \u00e0 la suite de tensions croissantes li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 un moment o\u00f9 des produits de base comme les engrais devaient \u00eatre exp\u00e9di\u00e9s pour le d\u00e9but de la saison des semailles, et o\u00f9 les aliments pour le b\u00e9tail devaient \u00eatre envoy\u00e9s dans les r\u00e9gions touch\u00e9es par la r\u00e9cente s\u00e9cheresse. Combin\u00e9 aux pressions inflationnistes existantes sur les prix et aux interruptions de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, ce type de situation pourrait potentiellement engendrer de graves r\u00e9percussions sur le fonctionnement des exploitations agricoles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. Elle pourrait \u00e9galement contribuer \u00e0 accro\u00eetre l\u2019agitation sociale et l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des revenus, ce qui va \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019\u00e9thique m\u00eame d\u2019une transition juste et entra\u00eene des cons\u00e9quences \u00e0 court et moyen terme pour notre \u00e9conomie, et donc pour les investisseurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La culture d\u2019entreprise est un autre th\u00e8me connexe, de plus en plus per\u00e7u comme un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la croissance et de la protection de la valeur de l\u2019entreprise. Les investisseurs savent qu\u2019une culture d\u2019entreprise solide <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_gl\/assurance\/how-to-create-trusted-reporting-on-corporate-culture\" target=\"_blank\">contribue \u00e0 instaurer la confiance et \u00e0 r\u00e9duire les risques<\/a>\u2009; toutefois, si elle est mal g\u00e9r\u00e9e, elle peut aussi \u00eatre pr\u00e9judiciable. Rio Tinto s\u2019est pench\u00e9 en profondeur sur ce sujet dans son <a href=\"https:\/\/www.riotinto.com\/-\/media\/Content\/Documents\/Sustainability\/People\/RT-Everyday-respect-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Report into Workplace Culture<\/a> publi\u00e9 en f\u00e9vrier&nbsp;2022, une reconnaissance officielle des probl\u00e8mes de culture qui impr\u00e8gnent certaines parties de l\u2019organisation. Le rapport divulgue les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9valuation ind\u00e9pendante qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des signes de comportements racistes, sexistes et autres comportements inappropri\u00e9s, et fournit le cadre mis en place pour rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes. Il rappelle que le maintien d\u2019environnements de travail sains et s\u00fbrs peut avoir une incidence sur la capacit\u00e9 \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les employ\u00e9s, ce qui n\u2019est pas seulement un sujet cl\u00e9 pour les \u00e9metteurs et les investisseurs, mais fait \u00e9galement partie du soutien \u00e0 une transition juste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Divulgations sur les questions \u00ab\u2009S\u2009\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p>Le travail de Millani avec les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9mettrices et les investisseurs a permis de constater un besoin croissant d\u2019informations sur les sujets sociaux et leur importance financi\u00e8re. Au fur et \u00e0 mesure que nous entreprenons la transition, nous nous attendons \u00e0 voir une augmentation de la normalisation des indicateurs li\u00e9s aux employ\u00e9s dans les cadres de rapports ESG, les r\u00e9gulateurs et les organismes de normalisation int\u00e9grant d\u00e9j\u00e0 les sujets sociaux dans les exigences de divulgation des entreprises et des investisseurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de noter que la Fondation des normes internationales d\u2019information financi\u00e8re (IFRS) int\u00e9grera l\u2019approche de d\u00e9veloppement de normes bas\u00e9es sur l\u2019industrie du Sustainability Accounting Standards Board (SASB) dans les normes de l\u2019International Sustainability Standards Board (ISSB), <a href=\"https:\/\/www.ifrs.org\/news-and-events\/news\/2022\/03\/issb-communicates-plans-to-build-on-sasbs-industry-based-standards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">ce qui inclura le capital humain<\/a>. Actuellement, la SASB aborde trois questions li\u00e9es \u00e0 la gestion du capital humain dans ses normes&nbsp;: la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s\u2009; la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019engagement\u2009; et les pratiques de travail. Un projet de consultation est en cours pour \u00e9valuer la port\u00e9e et la pr\u00e9valence de divers th\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la gestion du capital humain, \u00e0 savoir la composition, les co\u00fbts et le roulement de la main-d\u2019\u0153uvre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9sir de divulgation sociale se d\u00e9veloppe \u00e9galement aux \u00c9tats-Unis. La Securities and Exchange Commission (SEC) a d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 des<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.sec.gov\/rules\/final\/2020\/33-10825.pdf\" target=\"_blank\"> exigences de divulgation li\u00e9es au capital humain<\/a>, et nous nous attendons \u00e0 un examen approfondi de ces sujets \u00e0 court terme. En mars&nbsp;2021, lors d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.sec.gov\/news\/speech\/lee-climate-change\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">allocution<\/a> prononc\u00e9e devant le Center for American Progress, Allison Herren Lee, ancienne pr\u00e9sidente par int\u00e9rim de la SEC, a \u00e9voqu\u00e9 l\u2019augmentation de la demande des investisseurs en mati\u00e8re d\u2019information sur des sujets tels que le capital humain. Elle a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 ce point lors du sommet des investisseurs&nbsp;2022 de la Shareholder Association for Research and Education (SHARE), o\u00f9 elle a discut\u00e9 de la qualit\u00e9 des divulgations pour les sujets li\u00e9s au capital humain et du d\u00e9sir de divulgations plus robustes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En fin de compte, la transition vers une \u00e9conomie \u00e0 faible \u00e9mission de carbone sera importante et la prise en compte de l\u2019\u00e9l\u00e9ment humain dans cette transition sera cruciale. Les attentes \u00e0 l\u2019\u00e9gard des \u00e9quipes qui g\u00e8rent, suivent et \u00e9laborent des donn\u00e9es de qualit\u00e9 sur ce sujet vont probablement continuer de cro\u00eetre. Les entreprises doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00eates \u00e0 divulguer et \u00e0 s\u2019engager sur leurs risques et opportunit\u00e9s ESG li\u00e9s \u00e0 des sujets sociaux. Alors que le march\u00e9 s\u2019efforce d\u2019assurer une transition juste, nous pensons que les questions sociales resteront au premier plan des th\u00e8mes d\u2019engagement des investisseurs \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em><strong>Clause de non-responsabilit\u00e9 de l\u2019AIR<br><\/strong>Les points de vue et opinions exprim\u00e9s dans cet article n\u2019engagent que leurs auteurs et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement le point de vue ou la position de l\u2019Association pour l\u2019investissement responsable (AIR). L\u2019AIR n\u2019approuve, ne recommande ni ne garantit aucune des revendications formul\u00e9es par les auteurs. Cet article est con\u00e7u comme une information g\u00e9n\u00e9rale et non comme un conseil en investissement. Nous vous recommandons de consulter un conseiller qualifi\u00e9 ou un professionnel en investissement avant de prendre une d\u00e9cision de placement ou li\u00e9e \u00e0 un investissement.<\/em><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que faut-il pour passer \u00e0 une \u00e9conomie \u00e0 faible \u00e9mission de carbone? Au-del\u00e0 des technologies complexes, des changements d\u2019infrastructure importants et de la mod\u00e9lisation sophistiqu\u00e9e, un \u00e9l\u00e9ment fondamental sera d\u00e9terminant pour notre r\u00e9ussite collective&nbsp;: nous devons nous rappeler que les \u00eatres humains seront derri\u00e8re tout cela et qu\u2019ils en subiront les cons\u00e9quences. 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