Camille a de l’expérience dans l’élaboration, l’évaluation et la mise en œuvre de programmes de rémunération réfléchis et liés à la performance. Elle a également aidé ses clients à faire face à des situations à fort enjeu, telles que des transitions de chefs de la direction, des réorientations stratégiques et des transactions importantes. Elle s’intéresse particulièrement aux questions de gouvernance environnementale et sociale, et notamment aux implications pour les conseils d’administration et les comités de rémunération. Camille a rejoint Hugessen en tant qu’analyste en septembre 2014, et a pris ses fonctions actuelles en 2019.
