La nouvelle politique vise l’égalité de représentation entre les femmes et les hommes
Par Dustyn Lanz
Chef de la direction de l’AIR
Les investisseurs responsables préconisent depuis longtemps une plus grande diversité dans la direction des entreprises. La raison en est simple: c’est la bonne chose à faire pour que les organisations aient une diversité de perspectives reflétant les marchés qu’elles servent et offrent des possibilités d’avancement à l’ensemble des personnes qualifiées au sein de leurs organisations.
C’est également une bonne stratégie d’affaires. La recherche a montré que les entreprises comptant davantage de femmes dans leur conseil d’administration ont tendance à surperformer sur un certain nombre d’indicateurs financiers, notamment le rendement des capitaux propres, le rendement des ventes, la performance du cours de l’action et d’autres indicateurs. C’est vraiment logique quand on y réfléchit: pourquoi une organisation ne voudrait-elle pas avoir accès à la moitié des talents de la population?
Pourtant, malgré les solides arguments d’affaires et éthiques en faveur de la diversité, les femmes demeurent nettement sous-représentées dans les postes de direction des entreprises au Canada. Un rapport récent d’Osler a révélé que les femmes occupent actuellement environ 16 % des sièges dans les entreprises inscrites à la cote du TSX et que 66 % d’entre elles comptent une femme ou moins. Il y a clairement beaucoup de travail à faire pour que les entreprises canadiennes soient plus représentatives de la société.
Bien que l’Association pour l’investissement responsable (AIR) ne soit pas une entreprise « à but lucratif » cotée en bourse, notre objectif est de faire partie de la solution et de faire preuve de leadership en matière de gouvernance et de diversité. Alors que les femmes occupent actuellement 42 % des sièges du conseil d’administration de l’AIR, nous nous efforçons de faire mieux. Nous sommes donc heureux d’annoncer notre nouvelle politique en matière de diversité au sein du conseil d’administration (disponible en anglais uniquement), qui a été officialisée par le conseil d’administration de l’AIR le 28 février 2019.
La politique vise à assurer une représentation égale des hommes et des femmes à notre conseil d’administration au fil du temps. Nous reconnaissons que les femmes sont sous-représentées dans l’ensemble du secteur financier, mais la diversité des sexes tend à être plus forte dans la communauté des investisseurs responsables.
Je voudrais remercier le conseil d’administration de l’AIR d’avoir mis cette politique en pratique et je voudrais remercier tout particulièrement notre comité de la politique de gouvernance pour avoir consacré des heures supplémentaires à la rédaction, la révision et le développement de la politique au cours des derniers mois. Les membres du comité sont Lisa Becker (University of Toronto Asset Management), Edgar Hielema (Gardiner Roberts), Milla Craig (Millani) et Ian Robertson (Odlum Brown).
Comme indiqué ci-dessus, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à un équilibre entre hommes et femmes au sein de la direction des entreprises. Mais en cette journée internationale de la femme, nous espérons que notre politique encouragera d’autres personnes à se joindre à la quête de conseils plus diversifiés et plus représentatifs au Canada.
Lire la politique de diversité du conseil d’administration ici (disponible en anglais uniquement):
https://www.riacanada.ca/content/uploads/2019/03/RIA-Board-Diversity-Policy.pdf
