iA Gestion de patrimoine est une division de l’Industrielle Alliance, Assurance et services financiers inc., l’une des plus importantes sociétés d’assurance et de gestion de patrimoine au Canada. iA Gestion de patrimoine procure une gamme complète de services de conseils financiers et de gestion de patrimoine aux épargnants canadiens par le biais de iA Valeurs mobilières, Investia Services financiers et FundEX Investments. La branche de la gestion de placements de iA Gestion de patrimoine, Placements iA Clarington, offre une vaste gamme de portefeuilles et de fonds communs de placement activement gérés et à forte conviction, y compris un éventail complet de solution de placement responsable. iA Gestion de patrimoine cherche à être le chef de file dans la création et la préservation de patrimoine pour les Canadiens œuvrant de concert avec des conseillers indépendants.
Archives : Company Profiles
Holds company profiles and specific data
Spencer Pocock
Mitchell Shields, CFP, CCS, RIS
Invesco
michelvilla.com
Je suis un formateur, chroniqueur et conférencier dans le domaine boursier. Je m’intéresse particulièrement à l’impact du comportement humain dans la prise de décision financière.
Mouvement Desjardins
Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif au Canada. Notre mission est de contribuer au mieux-être économique et social des personnes et des collectivités dans les limites compatibles de notre champ d’action.
Précurseur en matière d’investissement responsable (IR), Desjardins offre plusieurs gammes de produits de placement qui intègre des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans la sélection et la gestion des titres.
Desjardins Sécurité Financière
Desjardins Sécurité financière est l’assureur de personnes du Mouvement Desjardins.
Nous offrons une vaste gamme de solutions d’épargne et de placement ainsi que d’assurance vie et santé facilement accessibles grâce à l’étendue et à la diversité de nos réseaux de distribution.
Plus de cinq millions de Canadiens comptent sur nous et c’est notre responsabilité de leur offrir une solide expertise et une approche humaine à chaque étape de leur vie.
CIBC
La Banque CIBC est une institution financière canadienne offrant des services bancaires, des services de placement, des services de gestion de patrimoine et des services bancaires internationaux.
Gestion d’actifs Foresters inc.
La gestion d’actifs Foresters inc. gère des actifs de détail, d’institutionnels et de tiers de 10 milliards de dollars. La gestion d’actifs Foresters fait partie de la Financière ForestersMC, un prestataire international de services financiers doté de 44 milliards de dollars de fonds en gestion, supervisé par plus de 30 professionnels de l’investissement.
Notre objectif est de fournir des solutions exceptionnelles de rendement total, de revenu et de préservation du capital à nos clients. Nous ajoutons de la valeur grâce à notre recherche ascendante exclusive qui applique un processus d’investissement prudent, discipliné et reproductible. Les résultats sont des portefeuilles à faible volatilité conçus pour fournir des rendements cohérents ajustés au risque à long terme.
Chez la gestion d’actifs Foresters, nous croyons que les sociétés qui intègrent efficacement les facteurs d’investissement responsable dans leurs opérations peuvent améliorer la qualité de nos portefeuilles de placement. Cela permet à la gestion d’actifs Foresters de mieux gérer les risques – sans affecter les caractéristiques de diversification d’un fonds – et donc de générer des rendements plus durables et ajustés pour le risque pour nos porteurs de parts.
Hugessen Consulting
Hugessen Consulting aide les conseils d’administration à prendre les bonnes décisions pour ce qui a trait à la rémunération des dirigeants et ses enjeux de gouvernance, dans un environnement complexe et sous haute surveillance.
Nous supportons les conseils d’administration à prendre des décisions éclairées: alignement de la rémunération avec la stratégie corporative et le plan d’affaires; revue des politiques de rémunérations, des niveaux de rémunération et la conception du plan de rémunération; évaluation de la rémunération au rendement des dirigeants et établissement des objectifs; évaluation indépendante de la performance de l’entreprise.